Inleiding

Na de herindeling van de gemeenten Bussum, Naarden en Muiden tot Gooise Meren startte een cultuurtraject onder begeleiding van onze adviseur/coach voor de nieuwe afdeling Mens en Omgeving. Zo’n 50 medewerkers stapten in een creatief en spannend ontwikkelingstraject om samen een nieuwe samenwerking vorm te geven.

Uitdaging

Aan de hand van een concreet draaiboek voor dialoog en training is gewerkt aan de relatie tussen nieuwe ambities, persoonlijke kenmerken en een gewenste groepsdynamiek. Een ontdekkingsreis ook naar ieders comfort zone voor onderlinge nieuwsgierigheid, om samen grenzen te verleggen en voor het adresseren van alles dat de nieuwe samenwerking in de weg stond.

Resultaat

Er is een basis gelegd voor verdere ontwikkeling van de samenwerking. Frustraties uit het verleden kregen een plek, de nieuwe setting is door velen geaccepteerd, abstracte ambities kregen meer kleur en last but not least, de persoonlijke kennismaking gaf ruimte voor hechtere ontmoetingen.