De gemeente Ronde Venen werkt als onderdeel van het organisatie-ontwikkeltraject ‘Samen voor Elkaar’ vanaf 1 februari 2022 in een directiestructuur, met een driehoofdige directie. Met daaronder een laag van teams, aangestuurd door teammanagers. De voormalige afdelingsstructuur komt daarmee te vervallen. Deze structuurinterventie moet als onderdeel van ‘Samen voor Elkaar’ bijdragen aan een betere sturing, meer samenwerking, rolduidelijkheid en meer resultaatverantwoordelijkheid in de organisatie.

Aan & Van de Laar is gevraagd om expertmatig én met draagvlak een nieuwe, procesgerichte teamstructuur inclusief bijbehorende randvoorwaarden uit te werken.

We kijken hiervoor vanuit de inhoud naar de organisatie. Wat zijn de maatschappelijke ontwikkelingen die op De Ronde Venen afkomen? Welke bestuurlijke opgaven en prioriteiten zijn geformuleerd? Heeft De Ronde Venen de kwaliteit (competenties management en medewerkers) in huis om deze opgaven doelmatig en doeltreffend, in verbinding met de omgeving, te realiseren? En hoe kan de teamstructuur zo worden ingericht dat deze het beste aansluit op deze context? Dit met als doel de gemeente de Ronde Venen te helpen zo goed mogelijk de samenleving te bedienen.